今年，成都市双流区怡心街道牢牢把握“民生为本、人才优先”工作主线，围绕街道经济产业特色，着力在引才、育才、管才和用才上下功夫，提升人才工作质效。

拓宽渠道集聚人才 社区治理焕发新生机

“社区的工作就是和居民打交道，多上门走访，多听听居民的心声，半年见习期对我帮助很大。”杜德浩是怡心街道三江社区选拔的后备干部。一大早，他来到一小区，和社区两委成员一道对居民艾女士反映的物业问题进行上门调解。

“小杜态度很好，我对处理结果很满意。”艾女士说，非常感谢社区协调物业方，帮助她及时解决了楼层漏水问题。

“我们在街道范围内广泛发布招聘社工人员公告，吸引众多社会人才加入社区治理大家庭。”据介绍，3月份以来，双流区怡心街道通过发布公告，先后招聘了全日制硕士研究生5名。招聘范围突破身份、专业等界限，结合行政区划调整，在街道范围内扩大选拔对象，面向辖区机关干部、外包人员、社区两委成员、小区党支部书记候选人等，最大限度盘活干部人才资源。

政企合作稳就业 进园惠企保用工

今年，为进一步深入贯彻落实“六稳”“六保”安排部署，怡心街道党委联合辖区企业广泛开展了“稳企业、保就业”专项行动，帮助企业在街道范围内广泛征集技术人才。

“我们公司有很大一部分技术人才都是通过与街道合作招聘的，在工厂一线很受欢迎。”川开实业集团有限公司总经办负责人包勇表示，作为一家技术性制造企业，川开实业集团有限公司今年在怡心街道先后引进了技术工人30余人，对企业帮助很大。

技术人才培养是怡心街道开展人才工作的另一个亮点。为满足辖区企业招工用工需求，今年怡心街道联合企业先后举办了多场企业招工用工双选会。2020年，怡心街道通过对辖区居民进行岗前培训、政策指导、社保帮办等服务，先后为辖区企业输送技术人才、保洁、保安、综合岗位人员1250人，为企业稳定生产发展提供了坚实的人才保障。

拓宽机关人才选拔 “一人一档”全程跟踪

坚持精准用人、盘活机关人才储备是怡心街道开展人才工作的另一个重点。今年，怡心街道结合机构改革，认真研究综合、财政、拆迁等岗位性质，切实考察干部特点，做到“人岗相适”，让人才优势发挥到最大限度，为街道社区治理工作创造更大价值。

在人才考察方面，街道创新实施“人文关怀+精准考核”激励机制，通过分管领导定期与干部谈心谈话的方式了解干部在工作生活上的所思所想、所需所求，及时帮助干部疏通思想情绪、缓解压力，保证其身心健康。同时，完善考核评价机制，率先纳入积分管理，制定了《怡心街道机关科室目标绩效考核实施办法》，建立“一人一档”干部积分档案，强化“过程+结果”全程化考核，将考评结果与干部选拔、评优评先、绩效奖励分配挂钩，最大限度激发干部干事创业激情。（郭万）